社労士 ストーリー事例・場面アニメ解説 2026｜画像埋め込み版
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SCENE / IMAGE / MEMORY

場面で覚える。
目で見て、動きで掴み、問いで定着させる。

一個一個の科目を切り分けるのではなく、実際に起こる場面から制度が立ち上がるように作っています。各シーンでは、①場面アニメ ②見えるもの・聞こえるもの ③法的論点 ④過去問・判例との接続 ⑤確認問題の順で進みます。

使い方
まず「人生ロードマップ」で全体を見てください。その後、シーンを上から順に読む。覚えづらい論点だけ、最後に分冊辞書へ戻るのが最も効率的です。
今回の追加 実際のシーンイラストを追加しました。採用、労働時間、過重労働、妊娠・出産・育休、失業、老齢年金の場面では、画像そのものを見ながら学べます。アニメーションも、画像のゆるいズームやカードの浮き上がりなど、見て分かる動きに強めています。
ROADMAP

人生ロードマップで全体把握

まず、どの出来事でどの制度が立ち上がるかを一覧で見ます。

画像入りの場面は、採用・労働時間・過重労働・出産育休・失業・老齢年金です。まず画像で場面を思い出し、その後に法的論点を見る順番で使ってください。
1
採用される
採用の自由、内定、労働契約の成立
2
配属・異動される
配転命令権、職種限定合意
3
働く
労働時間、割増賃金、労基法・安衛法
4
雇用形態が違う人と働く
均衡・均等待遇
5
疲弊する・メンタル不調になる
安全配慮義務、労災、健保
6
仕事中にけがをする
業務上災害、通勤災害、労災保険
7
妊娠・出産・育児をする
母性保護、健保、育介法、雇保
8
離職する
離職票、基本手当、再就職給付
9
親の介護が必要になる
介護保険、介護休業
10
老いる・定年後も働く
老齢年金、在職老齢、iDeCo・DC
11
亡くなる・遺族が残る
遺族年金、未支給年金
SCENE 01

採用面接の部屋

人生の場面三菱樹脂事件大日本印刷事件労基・労一
採用の自由内定労基法3条
面接室。採用の自由と内定の法的意味を、一枚の場面として覚える。
面接室。採用の自由と内定の法的意味を、一枚の場面として覚える。
面接室。採用前と採用後で、法の見方が変わる。
見えるもの 面接官、応募者、内定通知、履歴書。まだ「雇い入れる前」の空気です。
聞こえるもの 「学生運動歴は？」「来春から来てもらいます」—質問と内定通知の緊張感。
身体感覚・感情 採用される側は期待と不安、会社側は選別の自由を感じています。
この場面で覚える核心 採用前の企業には広い採用の自由がある。一方、内定が出た後は、単なる期待ではなく、始期付・解約権留保付労働契約が成立し得る。
三菱樹脂事件 憲法上の人権は私人間に直接適用されない。採用の自由は広い。
労基法3条は採用後の労働条件差別規制として理解する。
大日本印刷事件 内定取消しには合理的・相当な理由が必要。
内定＝法的に意味のある契約関係。
確認問題
Q. 内定は、会社が自由に撤回できる単なる期待利益にすぎない。
→ 答え：誤り。大日本印刷事件により、始期付・解約権留保付労働契約が成立し得る。
誤肢になりやすい言い換え 「労基法3条は採用差別を直接禁止する」「内定は単なる通知にすぎない」—この2つは典型的に危険です。
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SCENE 02

異動命令が出る朝

東亜ペイント事件2024職種限定配転事件労一・労基
配転命令職種限定
営業部 人事部 他部署へ異動
異動命令は広く認められるが、そもそも権限があるかが先。
この場面で覚える核心 配転は、配転命令権が契約上あることを前提に、その行使が権利濫用でないかを見る。2024年判例で、この順番がいっそう明確になりました。
東亜ペイント事件 必要性欠如、不当目的、通常甘受すべき程度を著しく超える不利益なら配転命令は権利濫用。
2024最高裁 職種・業務限定合意があるなら、その合意に反する配転権限自体がない場合がある。
確認問題
Q. 配転命令の有効性は、常に東亜ペイント型の権利濫用だけで判断する。
→ 答え：不十分。先に、契約上その配転命令権が存在するかを見る必要がある。
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SCENE 03

始業前の更衣室とタイムカード

三菱重工長崎造船所事件労基選択式
労働時間指揮命令下
始業前の更衣・準備とタイムレコーダー。何時から労働時間か、場面で掴む。
始業前の更衣・準備とタイムレコーダー。何時から労働時間か、場面で掴む。
着替えや準備が、会社の指示のもとで不可欠なら、それは労働時間になり得る。
この場面で覚える核心 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間。着替えや準備でも、自由利用できず、業務に必要で、会社の管理下にあるなら労働時間に当たり得る。
確認問題
Q. 始業時刻前に行う作業は、時刻前である以上、当然に労働時間ではない。
→ 答え：誤り。三菱重工長崎造船所事件の基準は「時刻」ではなく「指揮命令下に置かれているか」。
五感フック ロッカーの金属音、急いで作業服に着替える感触、タイムカード前の焦り。この「もう会社の支配の中にいる感じ」が記憶の芯です。
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SCENE 04

同じ仕事をする二人、違う賃金

ハマキョウレックス事件長澤運輸事件名古屋自動車学校事件労一
同一労働同一賃金待遇差
正社員 有期雇用 手当あり 手当なし?
比べるのは「総額」ではない。各手当・賃金項目の性質ごとに比べる。
この場面で覚える核心 待遇差の不合理性は、賃金総額でざっくり見ず、各待遇の性質・目的ごとに比較する。
ハマキョウ・長澤 皆勤手当、通勤手当、精勤手当等、それぞれの趣旨に照らして不合理かを判断。
名古屋自動車学校 基本給や賞与も名前だけでなく、その機能・目的を実質で見る。
確認問題
Q. 有期か無期かで賃金総額に差があっても、他の待遇項目も含めて全体としてバランスが取れていれば各手当の比較は不要である。
→ 答え：誤り。各待遇の性質・目的ごとに判断する。
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SCENE 05

深夜のオフィス、消えないモニター

電通事件陸上自衛隊事件労一・安衛
安全配慮義務過重労働メンタルヘルス
深夜オフィス。過重労働、安全配慮義務、メンタル不調の論点を視覚化。
深夜オフィス。過重労働、安全配慮義務、メンタル不調の論点を視覚化。
深夜まで続く作業。会社は、命と健康を守る義務を負う。
この場面で覚える核心 使用者は、労働者の生命・身体・健康を危険から保護するよう配慮すべき義務を負う。これが安全配慮義務で、過重労働やメンタル不調にも及ぶ。
陸上自衛隊事件 安全配慮義務の基礎を示した判例。
電通事件 過重労働・精神障害・自殺と安全配慮義務の関係を具体化。
確認問題
Q. 安全配慮義務は、工場機械の危険回避に限られ、長時間労働による精神疾患には及ばない。
→ 答え：誤り。精神的健康も含まれる。
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SCENE 06

通勤途中に転び、仕事中にけがをする

労災保険法
業務災害通勤災害待期
業務上? 通勤災害? 待期3日?
業務上か、通勤か、私傷病か。入口を間違えると制度がずれる。
この場面で覚える核心 労災は、業務起因性・業務遂行性または通勤によることが出発点。業務外の私傷病なら健保のルートです。
確認問題
Q. 仕事を休んだ最初の3日分については、労災保険から休業補償給付は支給されない。
→ 答え：原則そのとおり。待期がある。ただし事業主補償等の論点と分けて理解する。
感覚フック 足をひねる痛み、駅の階段、現場の騒音。「どこで、何をしていて、なぜ起きたか」が制度選別の鍵です。
SCENE 07

産婦人科の待合室から、育休後の復職まで

健保・雇保・育介法・労基
出産手当金出産育児一時金育児休業給付母性保護
妊娠、出産、育休、復職までを一続きの人生イベントとして見る。
妊娠、出産、育休、復職までを一続きの人生イベントとして見る。
妊娠・出産・育児は、一つの出来事なのに制度は複数立ち上がる。
労基法 産前産後休業、妊産婦保護。
健保 出産育児一時金、出産手当金。
雇用保険・育介法 育児休業給付、育児休業、復職後の措置。
この場面で覚える核心 休む権利、所得保障、出産費用補填、復職支援が別制度で重なっている。ここを一つのシーンでまとめて覚える。
確認問題
Q. 出産に関する給付はすべて雇用保険から出る。
→ 答え：誤り。出産育児一時金・出産手当金は健康保険、育児休業給付は雇用保険。
SCENE 08

離職票を受け取り、ハローワークへ行く朝

雇用保険法
基本手当受給資格再就職手当
離職票を持って公的就業支援機関へ向かう。失業給付の入口を一枚で把握する。
離職票を持って公的就業支援機関へ向かう。失業給付の入口を一枚で把握する。
退職した後は、離職理由、被保険者期間、待期、給付制限が順番に出る。
この場面で覚える核心 基本手当は「離職したらすぐ全員」ではない。受給資格、待期、離職理由、給付制限を順に見る。
確認問題
Q. 自己都合退職でも、離職したその日から基本手当が支給される。
→ 答え：誤り。待期や給付制限の問題がある。
記憶フック 役所の番号札、朝のハローワーク、書類を持つ手の重さ。「退職→書類→認定→給付」の順番で覚える。
SCENE 09

親の介護が始まり、仕事との両立を考える夜

介護保険・育介法・社一
介護保険介護休業地域包括ケア
介護
介護は、家族の問題であると同時に、社会保険と労務管理の問題でもある。
介護保険 要介護認定、保険給付、保険料、公費。
育介法 介護休業、介護休暇、両立支援措置。
確認問題
Q. 介護保険は65歳以上だけの制度であり、40〜64歳の人は一切負担もしないし関係もしない。
→ 答え：誤り。第2号被保険者として40〜64歳も保険料負担をする。
SCENE 10

定年後、週4で働きながら年金を受ける

国年・厚年社一
老齢基礎年金老齢厚生年金在職老齢年金iDeCo
定年後も働きながら年金を考える。老齢年金と在職老齢の感覚を作る。
定年後も働きながら年金を考える。老齢年金と在職老齢の感覚を作る。
65歳になったら、基礎年金・厚生年金・賃金・在職停止調整が同時に見えてくる。
この場面で覚える核心 老齢年金は、1階の老齢基礎年金と2階の老齢厚生年金に分けて考える。さらに働けば、在職老齢年金による支給停止調整が問題になる。
入口 65歳、受給資格期間10年、厚生年金被保険者期間。
細部 繰上げ・繰下げ、加給年金、振替加算、在職停止調整。
確認問題
Q. 65歳以後に働くと、老齢基礎年金も老齢厚生年金も一律に止まる。
→ 答え：誤り。主に在職老齢年金として調整されるのは老齢厚生年金側。
記憶フック 年金通知書の紙、再雇用契約、月給明細。「年金と賃金が並ぶ机」を頭に置くと在職老齢が覚えやすい。
SCENE 11

残された家族が、年金事務所で相談する

国年・厚年
遺族基礎年金遺族厚生年金未支給年金
遺族基礎? 遺族厚生?
誰が亡くなったか、残された人は誰か。ここで年金の種類が分かれる。
この場面で覚える核心 遺族年金は、まず死亡者がどの制度に属していたか、次に遺族の範囲・順位・生計維持要件を見る。
遺族基礎年金 子のある配偶者または子が中心。
「配偶者なら当然」ではない。
遺族厚生年金 配偶者・子・父母・孫・祖父母など。
順位・要件あり。
確認問題
Q. 遺族基礎年金は、被保険者の配偶者であれば子がいなくても原則受けられる。
→ 答え：誤り。子のある配偶者又は子が中心。
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この版の使い方と次の改善

このページを本編にし、細部は辞書に戻るのが効率的です。

1周目 このページだけ読む。
制度の全体像と場面の連結を掴む。
2周目 気になったシーンだけ分冊辞書に戻る。
条文・数字・例外を埋める。
3周目 過去問を解き、どのシーンの変形かを当てる。
「これは採用シーン」「これは深夜オフィス」など、場面タグで再生する。
次にやれること
必要ならこの次は、①各シーンをさらに増やす ②音声ナレーション用の台本を付ける ③過去問番号と直接ひも付ける ④各シーンに1枚絵を追加する ところまで作れます。
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2026年8月23日時点。学習用の場面整理教材。軽いアニメーションを含みます。
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